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             杭州杭淳广播电视设备有限公司为专注目标,富有激情、创新和创业精神的员工提供广阔的职业发展的舞台和成长空间,良好的工作环境,平等开放的工作氛围,并积极倡导企业与员工共同成长的企业文化。

与职业发展结合的培训体系:

            公司为员工的职业发展提供阶梯式培训课程,针对不同的发展阶段的岗位技能设计课程。培训的形式采取内部培训、外聘培训及外部公开课等方式相结合,以专题讲座,案例研讨、经验分享、自我阅读、绩效辅导、参观考察等各种培训形式帮助员工成长。

新员工入职导师制:

            为使新员工尽快适应新的工作环境,快速提升业务能力,融入团队并适应公司文化,公司在每一名新员工入职后配备一名导师进行指导和引导。

员工福利:

            公司实施了科学、完善的薪酬和绩效激励体系,提供具有竞争力的薪酬回报。员工的薪酬回报与所任职位的职位价值、绩效表现、个人能力提升等直接挂钩,体现和保证了公司内部的公平性。

福利政策和待遇:

           我们提供健全的福利保障;我们有着丰富的员工活动;我们追求的是工作与生活的平衡

福利政策:

           社会保险:养老、失业、医疗、工伤、生育等。

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